El 02
de Agosto de 2024, era la fecha límite para transponer la Directiva europea
2019/1158 por la que España debía remunerar el permiso parental de ocho semanas.
Ese día llegó, y España parece que va a tener que asumir la multa de Europa por este motivo.
Esta noticia se ha colado en nuestros
medios de comunicación y hasta la fecha no se ha filtrado más información al
respecto, salvo algunas posibilidades que incluyen la via de los presupuestos
generales del Estado. Una directiva europea que marca un camino para reducir la
desigualdad de género, porque, este permiso está orientado y es deseado por
aquellas personas que, por motivos de conciliación, están abocadas a buscar
trabajos parciales o a solicitar excedencias, por ejemplo.
Según fuentes del INE
de media, la tasa de empleo de los hombres es superior a la de las mujeres (72%
en comparación con 61% en la UE en 2016). Sin embargo, es interesante observar
que la diferencia en las tasas de empleo entre mujeres y hombres aumenta con el
número de hijos.
Por otro lado, un breve vistazo a
los datos facilitados por el INE,
muestra que en 2022 en España, un 23% de mujeres trabajadoras con un hijo
trabajaba a tiempo parcial frente a un 3,4% de hombres. Los porcentajes subían
a 24,1% para las mujeres y 6,2% en hombres para hogares de dos adultos con
hijos.
Son las mujeres las que trabajan
menos horas fuera de casa para atender a los hijos. Esta decisión tiene
consecuencias, a nivel individual, como por ejemplo en su pensión. Pero también
a nivel global, puesto que esta parcialidad y menor tasa de empleo en el
colectivo de las mujeres impacta de forma directa en el PIB.
El índice ClosinGap,
“demuestra que el coste de las desigualdades entre mujeres y hombres supone un
efecto negativo de 213.013 millones de euros, el equivalente a 15,8% del PIB de
2022”.
En mi opinión, la conciliación es
una cuestión de estado que debería tratarse y tomarse como tal. Medidas como la
aprobación del permiso parental remunerado, benefician a los padres y madres y
a la sociedad en su conjunto.
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